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有个多年的朋友去年从这个城市消失了，几个月后电话了一次，简单问了下啥时候回武汉坐坐，年前年后又是几通电话，仍然是不咸不淡的聊聊啥时候一起坐坐。昨晚八九点钟，电话又响起，这次是真回来了。没到二十分钟，人就到了一起。宵夜喝酒聊天，朋友打开了话匣子一发不可收。从消失之前一直聊到现在，原来是一番另外的迹遇。
朋友一直从事快销品的市场推广工作，从康师傅的业务开始，跳到jj的市场部做职员，岗位是市场策划，做做活动推广什么的。能力水平不好评价，应该是不错的，但人品指数确实很高，任是谁说起来都是这家伙能做事。一晃几年过去，经验也有了，能力也有了，口碑也有了，但岗位却一直没大的变化，仅仅是从专员升成主管而已，虽然其待遇好过部分中层干部。每次眼睁睁看着一个新人成为中层，那份煎熬和无奈自不言说。后来拿定主意下市场做销售工作，一个是个人坚持，另外也是领导确实没有办法给他安排合适的管理岗位，只好从了他，去大市场也是家门口的武汉市场做销售。混了两年就去了hhl做市场部副经理，又是不见山不见水的两年，但据说该企业内部斗争非常复杂，一般人根本呆不住，这家伙能稳稳的呆两年可见人品指数高。然后，就是去年这次了。去了西北的nxh，短短八个月时间，现在已经是营销中心的老大了。几次变迁，待遇收入自是节节高升，对其内在修炼也是不容忽视的，但据其坦言此次nxh之成功和多年前jj之不成，都在于在公众面前露面所留下的印象。
在jj工作顺手后，声誉蒸蒸日上，一次营销大会，安排发言，搞砸了。于是，升职不再有任何希望。这次去西北，刚开始应聘的是华中区总监，言谈甚好，进入领导视野，被和其他二十六人安排至总部培训，培训后分配演讲。其他人并不在乎（也许是不擅长），这家伙顺势接过本组任务忙至凌晨四点，弄了务实有料的ppt，演说是神采飞扬，把本已昏昏欲睡的领导层惊醒，关注，乃至兴奋。几番沟通后直接任命为营销中心副总经理。有此机会，遂得实战身手，用实力驯服下属各事业部，在总经理挂冠离去后几番婉辞，于年前任命为营销老大后至今。
朋友说，我最深刻的体会是在jj是老领导说过的一句话，人生没有彩排，只有现场直播。
